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要得到企业HR的直接认可,除非你在同类型的好公司实习过

发布时间:04-26  
简历没有什么可写的东西,怎么办?

要得到企业HR的直接认可,除非你在同类型的好公司实习过,或者从事过类似的岗位,拥有一定的经验。

你在学校里的一切,从成绩、到留学,再到社团联活动,都没有直接的价值。

但是,要看你如何在简历和面试里挖掘价值。

你作为一个应届毕业生,大学生活了若指掌。

但作为一个面试官,我们可能已经远离校园好几年(以我自己来说,13年)。

换位思考一下,面试官最想了解什么?最想听到怎样的信息?

Can you do the job? 这活你能干吗?(能力)
Will you love the job? 你有动力干不?(意愿)
Can we tolerate working with you? 我们能和你共事吗?(性格)

你在公司/社团时具体负责什么工作?
你做的工作帮你提升了哪些技能?可以举个例子吗?
除了技能之外,你觉得这份经历还教会了你什么?
这个项目,如果你重新经历一次,你能如何做得更完善?

比如说,那个在体育社团的小朋友,告诉我她负责社团的宣传工作,运营过微信公众号、人人网账号,写过文案,还会Photoshop做海报,这份经历立马就和我要招聘的运营岗产生了联系,我运营也要做新媒体运营啊,能写文案的都是人才,还会Photoshop这种我完全不懂的魔法技能。

这么棒的小伙伴,当时我已经在心里祈祷她只来我们一家面试,没有其他家竞争了。

而在半分钟之前我想的还是这妹子搞什么鬼,回答问题完全抓不住重点嘛。

学会发现意义

所有的事情,回头看,都有一些意义,只是你会不会表述。

掌握一个看起来没啥用的技能。

比如,你做过宣传部,你往往就会设计海报,运营公众号;比如,你进入过文学社(比如我),就强调有一些文笔功夫,可以从文案创作上蹭。

社团对学子们求职来说,有一定的背书价值;但很有限。

需要学子们努力去挖掘社团这段经历中,你所做的事情,你掌握的技能,这些更具有背书价值。

学会讲述故事

在XX社团做过XX主管,是自我介绍;

在XX社团做过XX主管,负责组织活动,也是自我介绍;

在XX社团做过XX主管,组织校园活动,最大一次活动是维多利亚·贝克汉姆来华访问时,担任过安保小队长,与身边的武林高手们一起规划安保工作,有一次晚上……这也是自我介绍。

哪一种更让人记忆犹新,不言而喻。

不瞎扯,最后一个就是我那位被棒球砸的室友的真实经历。


现实中,无论简历里,还是面试中,太多这样的自我描述:


踏实勤奋、专注细节、团队精神、自我驱动、创新精神……
参与过XX社团,曾经交换到XX国一年,参加过XX活动……

但实际上一个好的故事,能给你自己加分许多。在我跳槽的时候,也被问到过,你的学习能力如何?

这种问题非常难以回答,回答否,被吊打;回答是,像吹牛。

我认为做营销尤其需要学习,因为随着科技的发展,传统的营销理念一直在被颠覆。

作为一个营销人,必须时刻学习新的知识,研究新的案例。

虽然不赚钱,但是真的很多收获,比如,我有一次翻译了奥利奥的一个营销案例……

有了故事,已经是80分了,接下来想要达到100分就需要更进一步了。

大多数人在面试过程中并没有解释清楚他们做事的思维过程。有时候,尽管他们讲述了一个动人的故事,但是仍然未能明白无误地解释他们的思维过程。

从本质上来说,求职者参加面试就是为了展现自己的独特品质,以及这种品质能给公司创造怎样的价值。

怎么做到这一点?

必须充分应该利用过去的经验来突出强调这些品质。

比如你是一个交互设计师,在以前的工作中设计出了广受好评的应用程序用户界面。


那么,在面试中,你就应该解释清楚你为何那样设计,你是如何思考的。这一设计体现了你作为优秀人才的哪些品质,以及在你应聘的岗位中你如何利用你的这些品质来创造价值。

没有工作经历的学生怎么办?

但你有社团经历和实习经历啊。

故事先行:你给社团组织了一次活动,你是如何规划活动流程的,你是如何吸引受众参加的,你是如何争取企业赞助的。

接下来就是心路历程,在争取企业赞助时,你是怎么思考的,怎么执行的,遇到了什么问题,之后是如何去设法解决的。如果再来一次,你能如何做得更好。

你的故事很重要,但你的思维方式也很重要。

你在学校里解决问题的思维方式,你也会带到工作中,解决工作问题,所以面试官尤其是HR希望看到一个有成熟思考的候选人。

面试的问题拆解:

你在这个公司/社团时具体负责什么工作?(故事)
你做的工作帮你提升了哪些技能?可以举个例子吗?(能力+故事)
除了技能之外,你觉得这份经历还教会了你什么?(思维模式)
这个项目,如果你重新经历一次,你能如何做得更完善?(思维模式)

说实话,并不是所有的面试官都会这么提问的。

尤其是非HR专业的面试官,在面试技能上并没有经过专业培训,往往不太会用情景式的面试方式来帮助你一起挖掘你自身履历中的价值。

他们可能只是听,不会引导你。

所以,你更需要找出他们关心的点,和你过往的经历相结合,讲述给他们听。

你过往的每一段生活,不仅仅是一段美好的回忆,它也可以成为你求职路上的助力。但你要学会:

发现其中的意义;
讲述你独特的故事;
分享你的思考模式。
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